模14-有温度的法律人

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模14

发布日期：2024-08-10

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初初穿着职业装的你们或许满是憧憬、或许忐忑不安，但无论是怎样的心情，都请大家认真、仔细的签收并且记牢这份“职场新鲜人劳动法律须知”。

课堂目的

以下法律条文并不复杂，然而，由于不懂法、不知法，导致诸多新人在初入职场后遭遇“种种不测”，不得不求助于仲裁、诉讼，从而有了他们人生中的“诉讼初体验”。

试用期

劳动法：试用期不能多于六个月

① 试用期最长不得超过六个月

② 合同期不足三个月，不得订试用期

③ 试用期包含劳动合同期限内

④ 试用期应依法缴纳相应社会保险

⑤ 单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付一个月工资

解除合同

试用期与员工解除合同四大要件

① 用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）

② 劳动者不符合用人单位规定的录用条件

③ 用人单位有证据证明劳动者不符合条件

签约合同

意哪些问题

的过程中应注

签订劳动合同

劳动者为保护自身利益，积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。

在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。如管理制度，企业文化等。

签约须知

口头约定合同

一边倒合同

胁迫合同

无保障合同

附带保证合同

真假合同

抵制性质合同

end

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