......自从“996”被某互联网大厂高管鼓吹为年轻人的福报后，“996”大小周等工作制开始在用人单位中盛行，员工的剩余价值不断被压榨。终于，连国家都看不下去了，8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
......《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
......张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
......请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
......仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金80000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规的情形责令其改正，给予警告。
......两部门指出，本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
......我国实施的是8小时工作制，职工每周工作不得超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。“996”即工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。换算成工时为每天工作12小时，每周72小时。标准工时制度下，“996”工作制已严重违法，员工可以拒绝用人单位延时加班的安排，维护自己的合法权益。
......同时，员工应当注意留存加班的证据，例如加班通知、考勤文件、工作记录等，一旦发生劳动争议，这将成为劳动者有利的证据。如出现用人单位以员工拒绝加班为由辞退员工的情况，员工可提起劳动仲裁，要求其支付N倍离职补偿金，并主张用人单位的辞退行为属于违法辞退，要求其赔付2N经济补偿金。如用人单位未支付员工加班费，员工也可向用人单位主张延时加班费和休息日加班费。
